1、负责员工招聘、绩效评估和福利管理等日常人事工作。
2、维护和更新员工档案,包括入职、离职、调动等人事变动记录。
3、协助处理员工关系问题,包括劳动纠纷和员工投诉等。
4、确保公司人事管理制度的合规性,并配合相关政府部门的检查工作。