岗位职责:
协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,较大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
任职要求
1、3-5年人事行政管理经验;
2、有集团化HRBP工作经历优先。