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泗县招聘网告诉您薪水收入属个人隐私
2014-09-16   1531次

  一般而言,公司都会规定禁止内部之间互相打听薪水收入,但总有些爱管闲事的人对别人的薪水赶到好奇。要想在职场安全生存,千万不要随意泄露自己的薪资状况,这不仅有利于公司内部安定团结的维持,同时也为自己和老板省去不少麻烦。别轻易亮底你的工资,必要时学会冷处理可以帮你安全度过尴尬时刻。


  
  在办公室中,除了工作上的业务往来之外,还要面对形形色色的各种话题,有时会不可避免的谈论到薪资。这是一个职场敏感话题,除了要避免过多打听别人的收入外,自己也不宜将薪资情况轻易透露出去。合理而又有礼貌的拒绝谈论薪资待遇,悦己快乐职场帮你轻松解决!
 

  
  璐璐有个刚结婚不久的女同事,平时没有别的爱好,酷爱八卦,专门以打听其他同事的隐私为乐。今天问“你和婆婆关系怎么样”,明天问“你家买房子时多少钱一平米”,后天又问“小B的老公在哪儿工作啊,看样子家里很有钱嘛”。问完了问题就会聊些家长里短,让人心烦。璐璐所在的业务部门,每个月的奖金与当月工作任务直接挂钩,连续好几个月,璐璐的业绩都非常突出,所以收入也颇为丰厚。爱打听的这个女同事又坐不住了,一个劲儿地询问璐璐到底拿了多少奖金。璐璐快要抓狂了,要是平时她打听个有没有男朋友、什么时候结婚的事,还能胡乱搪塞过去,可现在这个问题叫她该怎么回答呢?
 

  
  人人都会有好奇心,好奇别人的生活情况、感情状况、人际交往情况,尤其在那些薪资不透明的公司里,大家更会好奇同事的薪水究竟是多少。
 

  
  1、薪资属于个人隐私,不宜轻易透漏。
  
  在西方国家,薪水的高低绝对属于个人隐私,在人际交往中,“薪水”也是一个雷区。薪水网站的高级副总裁比尔??科雷曼说:“讨论薪水高低所带来的后果是:无论怎样,永远都会有一个赢家和一个输家,总会有人感到自己受了伤害。”而现在,大部分公司也都不喜欢同事之间讨论薪水的问题,甚至一些老板在发薪水的时候还会单线联系,不会公开薪金数额,还要叮嘱每个员工要对自己的薪水金额保密。同工不同酬是老板常用的手段,用好了,是奖优罚劣的法宝;但它又是一把“双刃剑”,用不好,就容易引发员工之间的矛盾,而矛头最终会指向老板,这当然是他所不想见的,所以对包打听之类的人总是格外防备。
 

  
  2、就算和你交换秘密来了解薪资,也不要随便泄密,冷处理是不错的应对方法。
  
  一些人在打探你的薪水时怕你不愿意透露秘密,所以常常会先亮出自己的底作为交换,比如她会告诉你“我这个月的工资是XX,奖金XX,你呢?”如果你回答了她的问题,一旦你的薪水不如她高,她会假装同情,心里却暗自得意;如果你的薪水比她高,她就会心理不平衡了,甚至可能在你背后做小动作。你要记住,首先自己绝不做这样的人。而如果你碰到了这样的同事,最好尽早打断她的话头,不给她留任何余地,比如说公司有纪律不谈薪水;如果她仍然不知趣,那不妨就采用外交辞令冷处理:“对不起,我不想谈这个问题。”有来无回一次,下次她就绝对不会再找你了。


  
  最后,你要记住:在公司不谈钱事。公开薪资容易造成不必要的攀比,影响工作干劲,还很有可能因此极大地影响同事之间原本友好的关系。如果因为对薪水的分发感到不公而去找老板理论,只能是自讨没趣。
 

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